Inteligencia emocional y motivación laboral en las organizaciones públicas

La investigación desarrollada se propuso determinar la influencia de la inteligencia emocional en la motivación laboral que los colaboradores tienen en una municipalidad del departamento de Huancavelica durante el año 2022. El estudio fue llevado a cabo bajo un enfoque cuantitativo, correspondiendo al nivel básico, ya que estaba orientado a incrementar el conocimiento sobre las dos variables en estudio, pero sin buscar la modificación de la realidad de la población analizada.

La población estuvo conformada por 60 colaboradores de la Municipalidad Provincial de Tayacaja, Huancavelica. La selectividad de los participantes se ejecutó a partir de una técnica de muestreo no probabilístico por conveniencia. La recogida de información se llevó a cabo mediante la técnica de la encuesta utilizando como instrumento un cuestionario. Para evaluar la variable inteligencia emocional se aplicó un primer cuestionario formado por 30 ítems organizados en cuatro dimensiones, a la vez que se utilizó un segundo cuestionario de 30 ítems para medir la motivación laboral, que también consideró sus tres dimensiones.

Los datos que fueron obtenidos se procesaron y analizaron teniendo como base el programa estadístico SPSS versión 26. La relación de las variables se evaluó a partir del coeficiente de correlación Rho de Spearman, obteniendo como resultado un valor de ρ = 0,918, lo que evidenció una correlación positiva muy alta entre la inteligencia emocional y la motivación laboral. Por ende, los resultados del estudio apuntan a una relación estadísticamente significativa entre ambas variables en los colaboradores de la municipalidad en estudio en el año 2022